加拿大劳工部重拳出击：低薪类别LMIA申请面临严格管控新纪元

2024年8月26日，加拿大就业、劳动力发展与官方语言部（广为人知为劳工部）的部长Randy Boissonnault在魁北克省的Gatineau市正式揭晓了一项重要决定：加拿大将实施更为严格的政策，以控制低薪类别劳动力市场影响评估（LMIA）的申请。这一举措标志着持续数月热议的LMIA改革进入了最终阶段的序幕，预计将在接下来的90天内全面落地。

（前移民部长Sean，现任移民部长Miller，和劳工部长Boissonnault, 三位对目前形成的状况有重大影响的人物，正在面对媒体解释临时外劳计划TFW的改变）

公告明确指出，临时外国工人（TFW）计划旨在作为特殊手段，仅当合格的加拿大公民及永久居民无法满足劳动力市场需求时方予启用。然而，该计划却不幸被部分雇主用作规避雇佣本地人才的手段。鉴于此，Boissonnault部长早在本月初已召集商界代表，预告了政府有意缩减TFW计划的准入范围并强化合规管理的意向。

鉴于当前劳动力市场的实际情况，为了进一步降低雇主对TFW计划的过度依赖，并清除计划执行中的滥用与欺诈行为，Randy Boissonnault部长宣布了一系列针对性措施，这些措施将于2024年9月26日正式生效：

限制低薪类别LMIA申请：

在失业率达到或超过6%的人口普查大都市地区，政府将暂停处理低薪类别（即工资水平低于当地平均标准的岗位）的LMIA申请。但食品安全行业（涵盖初级农业、食品加工及鱼类加工）以及建筑和医疗保健领域的季节性与非季节性岗位将享受豁免。

外国劳动力比例限制：

对于低薪类别岗位，雇主通过TFW计划雇佣的外国工人比例不得超过其总劳动力的10%。值得注意的是，这一比例在2024年3月刚从20%下调至当前水平。同样，上述特定行业与岗位类型将不受此限制。

缩短就业期限：

通过低薪类别雇佣的外国工人的最长工作期限将从原有的两年缩短至一年，以进一步控制外国劳动力的流动与影响范围。

这一系列改革举措旨在促进加拿大劳动力市场的健康发展，确保本地人才获得优先就业机会，同时维护外国工人在合理框架内的合法权益。

当前，LMIA（劳动力市场影响评估）的申请主要分为几大类别：

1. 高薪类别（High-Wage Stream）

2. 低薪类别（Low-Wage Stream）

3. 全球人才类别（Global Talent Stream）

4. 支持永久居民（PR）申请的LMIA

5. 专为学术机构学术岗位设计的LMIA

6. 针对特定行业或魁北克省的独立LMIA申请（涵盖农业、家庭护理等）

其中，低薪类别（Low-Wage Stream）无疑是本次改革受波及最为显著的类别。

值得注意的是，诸如毕业工签、配偶工签、省提名工签、ICT（公司内部转移）工签、投资人工签、SUV（创业签证）工签及宗教人士工签等，均独立于LMIA申请之外，因此不会直接受到LMIA政策变动的影响。

公告深入阐述了此次改革背后的动因：加拿大雇主被寄予厚望，需积极履行其社会责任，优先雇佣国内的各类劳动力资源，包括年轻人、新移民及残疾人等，这些被视为加拿大尚未充分挖掘的经济潜力。同时，雇主亦应加大对现有员工再培训或技能提升的投资，以确保团队能够适应未来经济的变迁。

加拿大政府承诺，将持续携手企业及各类组织，助力其寻觅所需人才，并通过提供培训与教育支持，为加拿大工人铺就通往成功之路。

此次重大改革被视为一个动态过程的起点，而非终局。政府明确表示，将密切关注劳动力市场动态，并在未来数月内视情况对临时外国工人计划进行必要的微调，旨在确保仅当存在明确的劳动力市场缺口时，雇主方能利用该计划，同时进一步强化监管力度。

在接下来的90天过渡期内，对临时外国工人计划的全面审查将持续进行，这可能涉及对高薪类别申请、待审批的LMIA、行业特殊豁免（如食品、建筑、医疗等行业）乃至偏远地区申请的重新评估，甚至可能导致部分申请的拒绝或调整。

加拿大就业、劳动力发展与官方语言部的官方网站已同步更新了相关信息，明确指出将依据此次改革举措，对LMIA的审理流程进行全面修订与优化。

加成移民集团专业从事海外身份规划服务30年，可为您提供欧美亚等多国宜居身份解决方案。

加上你我，成就彼此。加成移民祝您移路顺利！

更多新资讯、近期线上线下活动详情及优惠欢迎大家联系您的专属顾问或拨打我们的热线400-800-8090了解！