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近期，澳大利亚权威机构Jobs and Skills Australia (JSA) 公布了其2024年度的职业短缺报告，该报告深入剖析了澳大利亚劳动力市场的当前短缺状况。
对于有意移民澳大利亚的申请者而言，这份报告无疑是一份极具价值的参考指南，特别是对于那些计划通过技术移民或雇主担保签证路径进入澳大利亚的人群。
报告不仅精心列出了澳大利亚最新的紧缺移民职业清单，还深入解读了当前的移民政策趋势，为即将踏上移民旅程的申请者提供了宝贵的洞见。
在2024年的职业短缺清单上，共有20个职业被列为紧缺职业，其中老年/残疾人护理人员、中小学教师、卡车司机、电工以及儿童保育工作者占据了前五名的位置。
以下是完整的20个紧缺职业名单：老年护理人员、小学教师、中学教师、卡车司机、电工、儿童保育工作者、销售和营销经理、木匠、厨师、汽车机械师、律师、装配工人、建筑项目经理、软件工程师、理发师、全科医生、项目建筑师、软件开发程序员、金属加工工人以及个人护理助理。
今年的紧缺职业数量众多，甚至包括了一些华人申请者未曾预料到的职业。这无疑为有意获取澳大利亚永久居留权（PR）的申请者带来了更大的希望。
这些紧缺职业目前在澳大利亚劳动力市场中占据了8.9%的就业岗位，涉及约82万名员工。这不仅凸显了这些行业在澳大利亚经济中的重要地位，也揭示了其劳动力短缺问题的严峻性。
对于梦想通过技术移民路径获得澳大利亚永久居留权（PR）的申请者而言，以下职业无疑是值得密切关注的移民热点。
特别是护理与幼儿教育等领域，鉴于澳大利亚日益显著的人口老龄化趋势，护理类职位的需求预计将在未来几年内持续攀升。
人口老龄化与技术革新「READING」
JSA的报告揭示了职业短缺背后的多重原因，其中人口老龄化位居榜首。随着澳大利亚老年人口比例的持续上升，医疗服务、老年护理等行业的需求也随之激增，导致老年护理、健康护理等职位的空缺率居高不下。
在此背景下，护理行业已成为移民者进军澳大利亚的重要阵地。
另一方面，技术进步与自动化的快速发展也在重塑澳大利亚劳动力市场的格局。虽然自动化减少了部分低技能岗位的需求，但同时也催生了对高技能工人的更大需求，如软件工程师、开发程序员和电工等技术岗位。
这些职位虽然对从业者的专业技能要求较高，但也为符合条件的申请者提供了更为广阔的就业与移民前景。
教育行业的短缺则源于培训周期的漫长以及劳动力供应的不足。报告中指出，教师岗位的短缺现象已持续多年，特别是在偏远地区和乡村学校，对幼教和中小学教师的需求更为迫切。
对于具备相应教学资质并通过澳大利亚相关资格认证的申请者而言，这无疑为他们开辟了一条通往澳大利亚的移民坦途。
职业短缺与移民签证的紧密关联
「READING」
对于旨在通过技术移民路径踏入澳大利亚的申请者而言，职业短缺清单的作用远不止于就业市场的风向标，它更是技术移民策略构建的重要基石。
尽管189和190签证作为独立技术移民的主流路径广为人知，但482临时技术短缺签证与186雇主担保签证同样以其独特的优势吸引了众多申请者的目光。
特别是对于那些从事建筑类职业、电工、汽车机械师等紧缺行业的申请者，尽管他们在面对语言门槛和职业评估挑战时需付出更多努力，但职业的紧缺性无疑为申请482或186签证铺平了道路，尤其对于那些已经手握相关资质且语言能力出众的候选人。
JSA的报告进一步强调，老年护理、小学教师等职业在澳大利亚多个州和领地均呈现出显著的短缺态势，这无疑为申请者增添了更多获得移民邀请的筹码。
然而，值得注意的是，尽管厨师、律师等职业同样位列紧缺职业清单，但在某些州，如新南威尔士州，这些职业的州担保邀请却相对稀缺，甚至被排除在州担保名单之外。
因此，对于希望通过这些职业路径获取移民邀请的申请者而言，在规划移民策略时，需综合考虑多种签证类别及州担保政策，制定更为周全和灵活的移民计划。
职业短缺：长期挑战与移民机遇并存
「READING」
JSA预测显示，未来几年内，澳大利亚将面临持续的职业短缺问题，特别是在建筑、健康护理和社会援助等关键领域。
人口老龄化与基础设施建设的持续需求，使得这些行业的劳动力短缺难以在短期内得到有效缓解。
对于有意移民澳大利亚的申请者而言，这些紧缺岗位无疑提供了宝贵的移民机会，有助于他们更顺利地进入澳洲。
然而，JSA报告也提醒申请者，尽管职业短缺清单提供了有价值的参考信息，但移民签证的多样性、州担保政策以及行业需求的动态变化，都需要申请者具备高度的灵活性和应变能力。
因此，选择一个需求长期稳定且前景看好的行业，如建筑、健康护理和教育领域，将有助于提高申请技术移民或雇主担保签证的成功率。
与此同时，澳大利亚移民部近日发布的2023-24年度移民报告，揭示了截至今年6月30日的移民签证发放概况及趋势。
数据显示，尽管澳洲共签发了19万份永久居留（PR）签证，较上一财年略有减少，但家庭类移民数量却有所增加，而技术类移民则有所减少。
此外，部分签证类别的拒签率呈现上升趋势，特别是在家庭移民领域。
在137,100份技术移民签证方面，各类别的分布情况如下：
雇主担保签证36,825份
独立技术移民签证30,375份
偏远地区提名签证32,300份
州/领地提名签证30,400份
商业创新与投资移民签证1,900份
全球人才计划签证5,000份
高精尖人才移民签证300份。
值得注意的是，61%的技术类移民签证是在澳洲境内批准的，而39%则是在境外获得批准。
这些数据为申请者提供了宝贵的参考，有助于他们更准确地把握移民趋势，制定更为合理的移民规划。
（图片来源：Immigration and citizenship Website)
技术移民数量下滑，家庭移民占比攀升
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在最新的移民数据中，技术类移民签证的发放量达到了137,100份，相比之下，家庭类移民签证数量为52,720份，呈现出显著的增长态势。
与上一财年相比，技术移民签证的发放量减少了超过5000份，这一减少主要归咎于独立技术移民和州/领地担保类移民数量的下滑，使得众多移民申请者面临更加白热化的竞争环境。
（图片来源：Immigration and citizenship Website)
与此同时，家庭类移民签证的增长势头强劲，这主要得益于配偶移民签证数量的显著增长，其发放量高达40,720份，同比增长了25.8%。
在家庭移民签证中，付费类父母移民签证发放了6,800份，排队类父母移民签证为1,700份，而子女移民签证则签发了3,000份。
这些数据清晰地表明，澳大利亚在持续吸纳技术移民的同时，也通过家庭团聚类签证，加大了对家庭成员的吸引力度。
签证拒签率呈现上升趋势
「READING」
此外，2023-24年度的移民报告还披露了各签证类别的拒签率情况，与前几年相比，部分签证类别的拒签率出现了明显的攀升，尤其是在家庭类移民签证中。
雇主担保签证
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尽管雇主担保类签证的拒签率为1.6%，相对较低，但这一类别签证的顺利获批主要得益于澳洲雇主的直接担保，其需求明确且与澳洲劳动力市场的需求紧密契合。
独立技术移民
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在独立技术移民方面，虽然拒签率维持在较低的2.8%，但由于名额有限，申请者之间的竞争愈发激烈，本财年共签发了30,375份签证。
家庭类移民的拒签率有所增加，截止2024年6月30日的最新数据显示，有待审批的家庭移民申请数量为243,284份。其中境内占比47%，境外占比53%。
配偶移民
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拒签率上升至7.9%，反映出澳洲在家庭移民申请中的审查力度正在加强。
父母移民
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拒签率也达到8.4%，超过15万份申请待审批。
（图片来源：Immigration and citizenship Website)
子女移民
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拒签率更是显著翻倍，达到19.3%。
其他家庭移民
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拒签率高达58.3%，这意味着超过半数的申请者未能成功获得签证。
（图片来源：Immigration and citizenship Website)
综上所述，家庭类签证的申请条件可能变得更加严格，尤其是在财务支持、家庭关系证明等方面。
申请者需要密切关注移民政策的变化，合理规划移民路径，以提高成功获得签证的机会。
州/领地政府提名签证
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在州/领地政府提名签证方面，尽管本财年提交的申请数量较上一财年有所下降，从61,186份减少至20,097份，但签证发放量却达到了30,400份。
值得注意的是，该签证类别的拒签率仅为1.66%，显示出申请者具有较高的通过率。
188投资移民
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商业创新和投资签证（188签证）在2023-24年度经历了显著变化。由于澳洲政府去年12月停止为此类别分配新的签证配额并逐步取消邀请，提交的申请数量大幅下降至609份，仅为2020-21财年申请量的不到十分之一。
同时，该签证的拒签率高达42.3%，位居所有签证类别之首，反映出对申请者审查的严格性。
（图片来源：Immigration and citizenship Website)
此外，撤销申请的比例也有所上升，达到11.2%，使得该签证类别的申请形势更加复杂。
高精人才移民
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高精人才移民签证在2023-24财年的申请量略有上升，共提交了602份申请，相比上一财年的336份有显著增长。
同时，该签证的批准数量为300份，通过率上升至87.4%，显示出澳洲对高端人才的强烈需求。拒签率也较上一财年有所下降，从28.8%降至12.6%。
全球人才移民
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全球人才独立签证继续保持其强劲吸引力。尽管本财年提交的申请数量为6,228份，相比前几年的高峰期有所减少，但通过率仍高达98.6%，保持了极高的批准率。
拒签率仅为1.4%，进一步证明了该签证类别对全球高端技术和管理人才的吸引力。申请数量的减少并未影响其整体通过率，该签证依然是澳洲政府吸引全球顶尖人才的关键途径。
印度成最大移民来源国
中国家庭类移民比例显著
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从移民来源看，印度在2023-24年度成为澳洲最大的移民来源国，共有49,848名印度公民获得PR签证，这一数量几乎是排名第二的中国的两倍。
中国共有21,806名公民获得PR签证。
值得注意的是，印度在技术移民类别中占据主导地位，而中国则在家庭类移民中比例显著上升。
中国是唯一一个技术类和家庭类移民数量几乎对半分的国家，这反映出中国移民申请者更注重家庭成员的移民资格，特别是在获得技术移民后，协助家人申请家庭类签证的现象越来越普遍。
（图片来源：Immigration and citizenship Website)
技术移民职业分布：
医疗与工程领域引领潮流
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在技术移民领域，注册护士职业持续领跑，成为最炙手可热的职业选择，共计获得9,813份签证。
（图片来源：Immigration and citizenship Website)
这一高需求背后，是澳洲对医疗服务，特别是在疫情后的复苏阶段，所展现出的迫切需求。
紧随其后的是会计师职业，通过偏远地区和州/领地担保渠道，成功获得了4,570份签证。
其他备受青睐的职业还包括
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软件应用程序员，该职业共收获了4,243份签证，申请者主要通过189、190和186等签证类别实现移民梦想；
厨师职业同样表现不俗，共签发了3,957份签证，主要得益于雇主担保类别的支持；
工业、机械与生产工程师职业也获得了2,509份签证，这充分反映了澳洲对制造业和工程技术领域人才的持续渴求。
待审批签证数量呈现下降趋势
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截至2023年6月30日，澳洲移民部正在审理的移民申请数量已降至151,756份，与上一财年相比，减少了17.9%。
其中，独立技术移民和州/领地担保移民的申请量下降尤为显著，这在一定程度上反映了技术移民名额的紧缩态势。
在家庭类移民方面，尽管配偶移民的申请量有所增长，但整体而言，仍有高达243,284份家庭移民申请在等待审理。
这些改革建议不仅将深刻影响澳洲移民政策的未来走向，还涵盖了签证类型、移民年龄限制以及职业清单等多个关键方面。
移民政策变革在即
备受关注的建议深度解析
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尽管当前的移民政策变革仍处于意见征集与讨论阶段，但多项建议已引起广泛社会关注，并有望在不久的将来得以实施。接下来，我们将深入解读这些备受瞩目的建议。
01 父母移民或迎来政策调整
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父母移民一直是众多移民家庭关注的焦点。然而，由于处理速度缓慢，目前父母移民的申请已出现严重积压。
即便是选择付费父母移民类别，申请者仍需面对漫长的等待周期。排队申请的家庭，其等候时间甚至可能长达数十年。
鉴于此，有声音呼吁暂停受理新的父母移民申请，优先处理现有积压案件。
同时，也有提议通过抽签方式筛选申请者，以缓解排队压力。
尽管这些提议尚未最终确定，但父母移民政策的调整无疑将成为未来改革的重中之重。
02 雇主担保186签证年龄上限或放宽
目前，雇主担保186签证的申请者年龄上限为45岁，但这一限制正面临广泛质疑。众多提议建议将年龄上限提高至50岁，甚至60岁。
这一建议的背后，是澳洲对资深高端人才的迫切需求，尤其是那些拥有丰富管理经验和专业技能的大龄申请者。澳洲期望通过放宽年龄限制，吸引更多有资历的技术人才，为国家的经济发展注入新的活力。
03 雇主担保482签证或将退出历史舞台
另一个备受关注的提议是取消雇主担保482签证，并引入全新的“技能需求签证”（Skills in Demand Visa）。新签证将伴随新的职业清单和要求，旨在吸引具有澳洲急需技能的资深人才。
澳洲希望通过这一改革，确保雇主能够招聘到符合本地市场需求的员工，并促进他们的长期居留与发展。目前，这一变革已基本确定，具体实施细节将在未来公布。
04 签证审核流程透明度将提升
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长期以来，澳洲签证审核流程的透明度问题备受诟病。申请者和代理人均难以实时了解申请进展，导致不必要的等待和焦虑。
针对这一问题，改革建议提出简化并公开签证审核全过程，使申请者能够实时追踪签证处理进度。这一变革将极大改善申请者的体验，减少等待时间，并为申请者提供更明确的时间预期。
05 EOI系统将实现规范化管理
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现行的EOI（意向书）系统存在重复递交、获邀不一致等问题，导致系统混乱不堪。此次改革建议对EOI系统进行法律规范，确保申请者只能提交符合要求的EOI，并加强对系统透明度的要求。
未来，申请者将能够清晰了解每轮获邀的时间和周期，从而避免系统中的混乱现象。这一规范化措施将为申请者创造一个更加公平、透明的竞争环境。
06 打工度假签证年龄上限或提升至35岁
打工度假签证作为年轻人探索澳洲的热门途径，其年龄限制有望放宽。
改革建议将打工度假签证的年龄上限从当前的30岁提高至35岁，旨在为更多年轻人提供赴澳工作与旅行的机会。
然而，鉴于签证配额的有限性，这一调整或将加剧竞争态势。
此外，新建议还考虑将续签范围扩展至偏远地区的旅游与酒店业，旨在吸引更多年轻劳动力前往偏远区域就业。
07 配偶加分制度面临革新
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在澳洲技术移民体系中，配偶加分一直占据重要地位。为吸引更多优质人才，改革建议对配偶加分制度进行调整，优先考虑具有技能和工作经验的配偶，为其提供更多加分机会。
这一提议广受好评，与澳洲当前对高技能劳动力的迫切需求相契合。若该建议得以通过，未来的配偶加分制度将更加注重配偶的个人能力与贡献，而非单纯依赖婚姻关系。
08 职业清单迎来全面更新
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职业清单的调整一直是澳洲移民政策讨论的热点。随着科技与产业结构的不断演变，澳洲对不同职业的需求亦随之变化。
此次改革建议对职业清单进行全面更新，剔除已不符合需求的职业，同时纳入新兴行业的岗位。
这一调整将对众多移民申请者的机会产生深远影响，特别是那些希望通过州担保或雇主担保途径移民的人群。
09 偏远地区移民政策或迎变革
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偏远地区移民政策同样是此次改革讨论的重点。
尽管澳洲政府已出台多项政策鼓励移民前往偏远地区，但这些地区仍因就业机会有限和生活条件相对较差而面临人才流失问题。
改革建议进一步完善偏远地区移民政策，增加支持措施，以吸引技术移民长期定居并服务于偏远地区。
这一政策的调整有望缓解偏远地区的人才短缺问题，推动当地经济社会的持续发展。
结语
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2023-24年度的澳洲移民报告揭示了技术移民与家庭移民的不同发展趋势。尽管技术移民仍是澳洲移民政策的核心组成部分，但家庭类移民的比例正逐步上升，特别是在配偶移民和父母移民方面。
同时，部分签证类别的拒签率有所攀升，尤其是家庭类移民，这反映出澳洲政府在移民审查方面日益严格的标准。展望未来，随着全球人才计划和偏远地区移民政策的深入实施，澳洲的移民政策将继续在吸引高技能人才与促进家庭团聚之间保持平衡。
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