美国EAD工卡新规来袭，外籍人士工作将受重大影响！

当地时间10月29日，美国国土安全部（DHS）突然抛出一枚“重磅炸弹”：自2025年10月30日起，EAD工卡将告别自动延长机制。

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此次新规以“临时最终规则”的形式公布，跳过了冗长的公众意见征求环节，直接在《联邦公报》刊登后即刻生效。

通常情况下，EAD工卡的有效期在1至5年之间。申请人可在EAD到期前6个月，通过提交I - 765表来申请延长有效期。按照以往规则，在等待EAD工卡延长申请获批期间，工卡可自动延期最多540天。然而，新规定将彻底取消这一“自动延期”福利。这意味着，一旦工卡到期，申请人必须马上停止工作，直至续期申请获得正式批准。

不过，也有例外情况。若在2025年10月30日前提交了I - 765 EAD工卡延期申请，申请人仍可享受最高540天的自动延期。

H - 1B属于工作签证，其持有者一般无需借助EAD来工作。但H - 1B的配偶需申请H - 4 EAD才能工作。新规实施后，若H - 4配偶的EAD续期申请未获批，而旧卡又已到期，他们将失去工作资格。这对家庭经济，尤其是双收入家庭，将造成较大冲击。

办理I - 485时同期申请的工卡，不再具备自动延期资格。一旦旧卡到期，而延期申请还未获批，申请人必须停止工作，只有等工卡延期获批后才能重新复工。许多EB - 5投资人在I - 485审理期间，会申请Combo Card（EAD工卡 + 回美纸），以便工作和自由出入境。若EAD到期而新卡未获批，他们也将面临无法工作的困境。

L - 1配偶签证L - 2自带工作许可，只要L - 2的I - 94仍在有效期内，即便EAD工卡过期，L - 2身份依旧有效，仍可继续合法工作。不过，过期的EAD工卡不再是有效的合法工作证明文件，需用其他证明文件进行I - 9登记，例如带有“L - 2S”标注的I - 94记录。

已提交庇护申请且满180天的外籍人士可申请工卡，续签时需等待审批结果。若工卡到期而审批结果未出，将无法继续工作。

若持有依据8 CFR 274a.12(a)(12) 或 (c)(19) 条款签发的工卡，将受新规影响；但如果其工卡受特别保护条款豁免，则不受此次新规波及。

家暴受害者、身份失效或未按时转换身份的难民等群体，也会受到此次新规的影响。

雇佣上述外籍员工的企业也需积极应对政策变化。若员工EAD工卡到期但续签未获批，企业必须暂停雇佣，否则可能因“雇佣未授权人士”而面临罚款。

DHS称，此举旨在“强化移民身份审查与安全审查”。

他们认为取消自动续期，能让美国公民及移民服务局（USCIS）更频繁地审核申请人背景，从而有效防止身份造假，识别潜在风险人员。

根据移民局发布的数据，今年第二季度，移民局共批准了94万份工卡，拒绝了26万份申请，但仍有高达180万份案件在等待审理。如此庞大的积压案件，意味着大量外籍劳工在未来数月可能面临工卡失效、被迫停工的困境。

移民局建议外籍人士尽早申请工卡续期。根据规定，申请人最早可在工卡到期前180天提交续期申请。官方提醒，提交申请的时间越晚，越可能遭遇工卡到期但续期未批的“空窗期”，在此期间将无法继续合法工作。

加成提醒：鉴于特朗普政府政策的不确定性，在美外籍人士若计划长期在美国生活、工作，务必未雨绸缪，尽早确定应对策略。

在当前的政策窗口期，尽快进行身份规划，争取早日拿到绿卡，这才是最为稳妥的上策！

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