【移民风向标】加拿大高薪雇主担保移民政策再收紧！

10月21日，加拿大移民局再次采取行动，对高薪雇主担保移民政策实施紧缩措施，拟定自2024年11月8日起生效的新规要求，申请高薪雇主担保移民时的薪资水平需超出当地中位数薪资的20%以上。

这一调整将导致月薪门槛相较于当前标准提升约1000加币。值得注意的是，早在两个月前，低薪雇主担保移民政策已遭遇全面收紧，具体表现为失业率高于6%的地区不再接受低薪雇主担保申请，且雇主所能提供的担保数量被限定为公司雇员总数的10%以内。

简而言之，加拿大雇主担保移民申请分为高薪与低薪两大类别，前者针对薪资高于当地中位数的申请人，后者则面向薪资低于中位数的申请者。此番高薪类别薪资门槛的上调，意味着大量原本符合条件的申请人将不再满足高薪雇主担保的要求，转而可能落入已收紧的低薪类别。然而，鉴于低薪雇主担保移民政策已于9月大幅收紧，这部分受影响的申请人很可能失去转投低薪类别的机会。

接下来，让我们一同回顾低薪雇主担保移民政策的最新动态：

1. 8月20日，加拿大劳工部宣布，魁北克省将暂停接受月薪低于4400加币的中低薪雇主担保类工作许可及劳动力市场需求评估（LMIA）申请，该决定自9月3日起正式施行。

2. 紧接着，8月26日，加拿大移民局进一步宣布，将全面限制雇主担保工作许可的数量并加强合规性审查。为此，移民局制定了三项新规，并于9月26日正式生效。这些新规包括：在失业率达到或超过6%的地区，不再审理低薪雇主担保申请；加拿大雇主所能提供的雇主担保工作许可数量不得超过其员工总数的10%；低薪雇主担保工作许可的有效期从两年缩短至一年。

自今年9月起，加拿大联邦政府对低薪雇主担保申请实施了全面紧缩政策，而到了10月，又宣布将高薪雇主担保的薪资门槛提高20%。这一系列举措清晰地反映了加拿大政府致力于保障本地人就业率的决心。

首先，通过停止受理低薪雇主担保申请以及设定雇主担保比例不得超过员工总数10%的限制，加拿大政府有效地防止了低薪岗位被海外移民抢占，从而直接保护了本地人的就业机会。接着，高薪雇主担保薪资门槛的大幅提升，则迫使加拿大雇主在招聘时更加审慎地考虑本地人才，除非在本地确实难以找到合适的人选，否则就需要支付更高的薪资来吸引海外人才。这一措施不仅体现了加拿大移民局设立雇主担保移民政策的初衷——吸引真正的海外优秀人才，同时也促使雇主在招聘时更加倾向于本地人才。

总体而言，加拿大政府在今年采取的一系列行动，旨在全面限制雇主担保移民申请，减少欺诈行为的发生。

加成移民预测，未来加拿大政府可能会进一步加大力度，对雇主担保移民申请进行更严格的审查。例如，严查产业化运作的雇主担保移民中介公司和雇主公司，以及对已经持有雇主担保工签的申请人进行突击检查，以确保他们真正在职工作。

对于希望通过雇主担保移民获取加拿大身份的申请人来说，这无疑是一个严峻的挑战。因此，建议申请人选择合规的移民方式前往加拿大。因为除了面临政府的严格限制外，雇主担保移民本身也存在一定的风险。例如，雇主公司可能因经营不善而倒闭、裁员或跑路，导致移民申请半途而废，甚至损失财产。更为严重的是，一旦产业化的雇主担保移民申请中出现违规行为，所有相关申请人都可能被查处，进而被取消身份并驱逐出境，甚至被列入加拿大的黑名单，影响三代人再申请加拿大的机会。

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